Am 8. März ist der Internationale Frauentag – ein Tag, an dem die Erfolge von Frauen gefeiert und auf die anhaltenden Kämpfe für Gleichstellung und Rechte aufmerksam gemacht wird. Einer der Bereiche, in denen die Gleichstellung noch immer eine Herausforderung darstellt, ist die Tech-Branche. Frauen sind in dieser Branche unterrepräsentiert, was zu einem Mangel an Vielfalt und Innovation führen kann.

Hier sind drei Gründe, warum es wichtig ist, mehr Frauen in der Tech-Branche zu haben:

1. Diversität führt zu kreativeren und innovativeren Lösungen

Wenn man eine Gruppe von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund und unterschiedlichen Perspektiven hat, werden sie höchstwahrscheinlich abweichende Ideen und Ansätze haben. In der Tech-Branche kann dies zu kreativeren und innovativeren Lösungen führen, die möglicherweise besser auf die Bedürfnisse einer breiteren Gruppe von Menschen zugeschnitten sind. Wenn Frauen unterrepräsentiert sind, können wichtige Perspektiven und Ideen fehlen, was zu einem Mangel an Innovation und Fortschritt führen kann.

2. Gleichstellung schafft bessere Arbeitsbedingungen

Mehr Frauen in der Tech-Branche können zu einer positiven Veränderung der Arbeitsbedingungen führen, da sie dazu beitragen, eine Kultur der Gleichstellung und der fairen Behandlung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu fördern. Eine solche Kultur kann sich positiv auf die gesamte Branche auswirken und eine Umgebung schaffen, in der alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter respektiert und geschätzt werden.

Durch diese Veränderungen kann die Tech-Branche zu einer inklusiveren und vielfältigeren Umgebung werden, die das Potenzial hat, Talente und Fähigkeiten aus allen Bereichen anzuziehen und somit ihre Innovationskraft zu steigern.

3. Mehr Frauen bedeuten mehr Talente

Wenn Frauen unterrepräsentiert sind, wird ein Teil des Talentpools nicht genutzt. Es ist wichtig, talentierte Frauen in der Tech-Branche zu fördern und anzuziehen, um das volle Potenzial der Branche auszuschöpfen. Frauen können auch als Vorbilder und Mentoren für andere Frauen in der Branche dienen und so ein Netzwerk von Unterstützung und Zusammenarbeit aufbauen. Eine vielfältige Belegschaft kann auch dazu beitragen, das Image der Tech-Branche als einseitig und nicht inklusiv zu verbessern, was die Rekrutierung von Talenten erleichtern kann.

Zusammenfassend ist es wichtig, dass die Tech-Branche mehr Frauen anzieht und fördert. Diversität und Integration sind nicht nur moralisch richtig, sondern können auch dazu beitragen, bessere Ergebnisse und ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen. Wenn wir alle zusammenarbeiten, können wir sicherstellen, dass die Tech-Branche ein Ort ist, an dem jeder willkommen ist und sein volles Potenzial entfalten kann.

Unser Engagement bei Infometis

Bei der Infometis sind wir davon überzeugt, dass die Tech-Branche für Frauen genauso zugänglich und erfolgversprechend sein kann wie für Männer. Deshalb haben wir uns zum Ziel gesetzt, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die für Frauen ebenso einladend und unterstützend ist wie für Männer.

Wir sind davon überzeugt, dass eine diverse Mischung von Geschlechtern und Hintergründen notwendig ist, um innovative Lösungen und Ideen hervorzubringen. Unser Engagement für eine inklusive Arbeitskultur soll dazu beitragen, Frauen in der Tech-Branche zu ermutigen und zu unterstützen und als Vorbild für andere Unternehmen zu dienen.

Anlässlich des Internationalen Frauentags wünschen wir allen Frauen viel Erfolg und Anerkennung in der Tech-Branche. Wir werden weiterhin unsere Bemühungen fortsetzen, um eine inklusive und unterstützende Arbeitsumgebung für alle zu schaffen.

Zum Abschluss dieses Blogs möchten die Infometinnen Milica Milojevic und Katarina Aeberli  ihre Lieblingszitate von bekannten, mächtigen Frauen teilen.

“Women must try to do things as men have tried. When they fail, their failure must be but a challenge to others.” —Amelia Earhart, aviator

“I do not wish women to have power over men, but over themselves.” –Mary Shelley